Pour la création d'un nouveau poste dans votre entreprise, vous pouvez engager quelqu'un qui correspond exactement à ce que vous recherchez.

L'esprit d'équipe, l'initiative, le sens créatif, la sociabilité, la faculté d'adaptation et la disponibilité pour ne donner que quelques exemples, ne sont pas des critères qu'un simple curriculum vitae peut mettre en évidence.

Après définition du poste, sélection en fonction du niveau d'études et du parcours professionnel, deux ou trois candidats restent en lice et, c'est là qu'intervient le scripto-analyste pour choisir le candidat au profil correspondant le mieux à votre attente.

 

La grille sera la suivante:

FACULTÉS INTELLECTUELLES : analyse, synthèse, observation, mémoire, concentration, intuition, ouverture d'esprit, jugement.

ACTIVITE : sens pratique, organisation, anticipation, élaboration, imagination, dynamisme, initiative, combativité.

CARACTERE ET CONTACT :introversion ou extraversion, attitude face aux événements, ambition, maîtrise de soi, prudence, esprit d'équipe, ascendant et honnêteté.

CAPACITES PROFESSIONNELLES : application au travail, continuité dans l'effort, sens des responsabilités et aptitudes selon la définition du poste.

De plus, cette méthode d'analyse d'écriture permet de constater l'expression orale et écrite d'un candidat, ses réactions en situation de conflit et son potentiel d'évolution. Elle voit également si deux futurs associés peuvent s'entendre et tirer profit d'un travail commun.

Cette façon différente et originale d'appréhender l'écriture a été appréciée pour sa qualité, son sérieux et ses résultats au sein de différentes entreprises telles que Pechiney, Lancia, Bosch, Mercedes...

Elle pourra vous apporter à vous aussi le précieux soutien dont vous aurez besoin.

 

Ayant approfondi mes recherches depuis vingt-six années en « Scripto-Analyse » (méthode spécifique d'analyse d'écriture) et suivi parallèlement un cursus en psychologie, dispensé par l'université de Caen, je vous propose mes services pour parfaire votre stratégie de recrutement.

La scripto-analyse a pour atout le gain de temps et d'argent pour les entreprises soucieuses d'embaucher la personne correspondant à leur attente immédiate.

Le scripto-analyste peut également procéder au changement d'affectation de poste au sein même de l'établissement.

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Dans tous les cas j'aurai besoin de :

- Une lettre manuscrite datée et signée,

- Un C.V assez détaillé

- Un profil de poste bien précis accompagné de renseignements sur l'entreprise, la place du candidat dans la hiérarchie etc.

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Honoraires :

- 480 euros HT pour une Scripto-Analyse complète suivant le schéma de la grille

- 350 euros HT pour une Scripto-Analyse plus succinte avec forme de l'intelligence et deux, trois caractéristiques nécessaires pour le poste à          pourvoir   

- 150 euros HT (tarif horaire) pour un tri sélectif

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